? Az kulturális rombolást a -t attitűdök, politikák, struktúrák és gyakorlatok jellemzik. egy olyan rendszeren belül vagy szervezeten belül, amely destruktív egy kulturális csoporthoz. ? kulturális munkaképtelenség a rendszerek és szervezetek kapacitásának hiánya.
Ezen kívül, mi a kulturális precompetencia?
A kulturális kompetenciát folyamatban lévő folyamatként határozzák meg, amellyel az egyének. És a rendszerek tiszteletben és hatékonyan reagálnak az összes kultúrák , nyelvek, osztályok, versenyek, nemek, etnikai hátterek, vallások, szexuális. tájékozódások, képességek és más sokszínűségi tényezők és ldquo; oly módon.
Továbbá, mi a kulturális tudatosság öt szakasza? 5 szakasz az interkulturális kompetenciához
- megtagadás. A megtagadást általában a tudatosság hiánya, vagy akár az érdeklődés hiánya, más kultúrákban is jellemzi.
- 2.Polarizáció. Az
- megfordulása a védelem ellenkezője.
- minimalizáció.
- elfogadás.
- adaptáció.
Ezen figyelembe véve, mi a kulturális vakság?
Kulturális vakság . Az a képesség, hogy megértsük, hogy a különböző kultúrájú embereknek tekinthetők a különböző kultúrájú -nak, mert merev tapadást mutatnak a saját kultúrájának nézeteinek, attitűdjeinek és értékeinek, vagy azért, mert a saját kultúrájának perspektívája eléggé korlátozó hogy megnehezítse az alternatívákat.
Mi a kulturális kompetencia négy jellemzője?
Kulturális kompetencia tartalmaz négy komponenseket: (a) A tudatosság az egyén saját kulturális világnézet (b) Hozzáállás kulturális különbségek (c) A tudás különböző kulturális gyakorlatok és világnézetek, és d) Cross-0 kulturális készségek.
az példában, a sokszínűség tiszteletben tartó oktatók és kulturálisan kompetens : megértése és tisztelete, a történelem, az kultúrák , nyelvek, hagyományok, gyermeknevelési gyakorlatok. Érték a gyermekek különböző kapacitásait és képességeit. tiszteletben tartja a családok otthoni életének különbségeit.
kulturális tudatosság . megszámlálhatatlan főnév. Valaki kulturális tudatossága megérti a különbségeket maguk és más országok vagy más hátterek között, különösen az attitűdök és értékek közötti különbségek között.
Az kulturális kompetencia Continuum öt progresszív lépést tartalmaz: kulturális destruktivitás, munkaképtelenség, vakság, precompetencia és kompetencia . kulturális destruktivitás.
Hogyan válhatok kulturálisan illetékesek?
- Ismerje meg magáról. Kezdje el a saját történelmi gyökereit, hiedelmeit és értékeit, azt mondja Robert C.
- Ismerje meg a különböző kultúrákat.
- kölcsönhatásba lép a különböző csoportokkal. Az
- részt vesz a sokféleségben összpontosított konferenciákon.
- Lobby az Ön részlege.
Hét gyakorlat A kulturális tudatosság növelése érdekében a munkahelyi kulturális tudatosság növeléséhez
- képzés a globális állampolgárságra.
- híd a kulturális szakadék jó kommunikációs készségekkel.
- gyakorlat jó modor.
- ünnepli a hagyományos ünnepeket, fesztiválokat és ételt.
- megfigyeli és hallgatja a külföldi ügyfeleket és a kollégákat.
A National Institutes of Health (NIH) azonosítja kulturális tekintetében lényeges tényező csökkentése az egészségügyi egyenlőtlenségek hozzáférés javítása a magas színvonalú egészségügyi ellátáshoz való változatos csoport között. A szakértők az kulturális kompetenciát vizsgálják, hogy növeljék a minőségi ellátáshoz való hozzáférést az összes betegpopulációhoz.
Kulturális kompetencia , amelynek tudatában a saját kulturális identitás és nézeteket vallanak a különbség, és a tanulási képességet és az építmények a változó kulturális és közösségi normák tanulók és családjaik számára. Ez a megértés tájékoztatja és bővíti az kulturálisan illetékes pedagógustermi tanteremben az oktatási gyakorlatokat.
A kulturális alázatosság egy alázatos és tiszteletteljes hozzáállás más kultúrák egyénekhez, amelyek az egyiket a saját kulturális elfogultságuk kihívására támadják meg, rájönnek, hogy nem tudnak mindent tudni a más kultúrákról kultúrák egész életen át tartó célként és folyamatként.
Kulturális sokszínűség az, amikor a populáció a közösségen belül jól képvisel. Ezek közé tartozik a faj, az etnikai hovatartozás, az életkor, a képesség, a nyelv, az állampolgárság, a társadalmi-gazdasági helyzet, a nemek, a vallás vagy a szexuális irányultság. A csoport különböző , ha számos csoportot képviselnek.
kulturális relativizmus A az az elképzelés, hogy egy személy hiedelmek, értékei és gyakorlatait az adott személy saját kultúráján alapulva kell értelmezni, ahelyett, hogy a másik kritériumait megítélik. kulturális relativizmus magában foglalja a specifikus episztemológiai és módszertani állításokat.
Kulturális Assimilation az a folyamat, amellyel egy személy vagy csoport nyelv és / vagy kultúrája a hasonlít egy másik csoportra. A Full Assimilation akkor fordul elő, amikor a társadalom új tagjai megkülönböztethetetlenek a másik csoport tagjaiból.
Kulturális kivetés A egy személy vagy csoport tendenciája, amelynek értékeiket és viselkedési mintáit más személyekre vetítik.
Kulturális szállás A olyan folyamatra utal, amellyel az egyének a befogadó kultúra értékeit és hiedelmeit vehetik igénybe, és befogadják őket a közszférában, miközben fenntartják a szülő kultúrát a magánszférában.
A kulturális tudatlanság kevésbé agresszív, kevésbé premeditált és kevésbé szándékos, mint az kulturális intolerancia, mégis óriási hatással van az kulturális intelligenciára.
A kulturális konfliktus egyfajta Conflict , amely akkor fordul elő, ha a különböző kulturális értékek és hiedelmek összecsapnak. Az erőszak és a bűnözés magyarázata.
Absztrakt: Kulturális vakság olyan jelenségek, amelyekben az a személy az kulturális hagyományt és értékeket követi anélkül, hogy megítélné, hogy jó vagy rossz. Annak ellenére, hogy a legtöbb szervezet a globalizáció felé irányul, sokan a szervezetben sok ember továbbra is érzéketlen az kulturális különbségek felé.
kulturális jártasság a politikák és gyakorlatok egy szervezet vagy az értékek és a viselkedés az egyén, amely lehetővé teszi a személy vagy intézmény, hogy vegyenek részt hatékonyan emberek és csoportok, akik különböznek tőlük. kulturális jártasság egy lencse, amely megvizsgálja a munkáját és a kapcsolatokat.